Analista de Desempenho Sr

Descrição da vaga

Estamos em busca de um(a) Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) com forte experiência em Gestão de Desempenho, Desenvolvimento de Talentos e Sucessão.

Procuramos um profissional com visão estratégica de pessoas, perfil analítico e experiência em transformar dados e processos de RH em ações que impulsionem a performance, o desenvolvimento e o engajamento dos colaboradores.

Responsabilidades e atribuições

Experiência consolidada em DHO, Gestão de Desempenho e Desenvolvimento de Talentos.
Vivência prática com Nine Box, comitês de calibração e processos de avaliação de desempenho.
Experiência na construção e gestão de Plano de Sucessão, identificando talentos e apoiando estratégias de desenvolvimento e retenção.
Conhecimento em Treinamento & Desenvolvimento, incluindo levantamento de necessidades, desenho de trilhas de aprendizagem, programas de liderança e acompanhamento de resultados.
Experiência com PDI, Carreira, Gestão por Competências e Talentos.
Vivência com pesquisas de clima e engajamento (GPTW, Pulse Survey ou similares).
Conhecimento em OKRs e indicadores de pessoas.
Capacidade de atuar como parceiro(a) de negócio, influenciando líderes na tomada de decisão relacionada à gestão de pessoas.
Perfil analítico, organizado, com forte capacidade de comunicação, facilitação e condução de projetos.

Diferencial: experiência em ambientes de transformação organizacional e implementação de processos estruturados de desenvolvimento, sucessão e performance.

Requisitos e qualificações

Ensino Superior completo

Experiência na utilização da plataforma Qulture.Rocks

Informações adicionais

Pacote flexível de benefícios alimentação para apoiar o seu dia a dia.

Auxílio para despesas relacionadas ao modelo de trabalho híbrido/remoto.

Assistência médica e odontológica com cobertura para dependentes.

Proteção financeira por meio de seguro de vida corporativo.

Benefício de apoio aos pais e mães com filhos em primeira infância.

Programa de licença parental ampliada.

Incentivo à saúde física e ao bem-estar por meio de parceria com plataformas especializadas.

Folga especial para celebração do aniversário.

Programas de educação corporativa, desenvolvimento profissional e parcerias com instituições de ensino.

Participação nos resultados da companhia, reconhecendo as contribuições e conquistas coletivas.

Ambiente colaborativo com foco em desenvolvimento, aprendizado contínuo e crescimento profissional.

Etapas do processo

Etapa 1: Cadastro
Etapa 2: Entrevista com Pessoas & Cultura
Etapa 3: Entrevista com liderança da área
Etapa 4: Carta oferta
Etapa 5: Contratação